阅读: 565
你相信世界上有绝对的完美吗？没有。那么，也别去苛求纯粹的公平吧。它同完美一样不现实。关键是要用平和淡定的心态去看待它，坐看职场风云，我独悠然处之。
许多初涉职场的人往往对纯粹的公平深信不已，她们认为：“我们要在公平公正的原则下做事。”而成熟的人却不会苛求上司一碗水端平的。
余秀刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管刘玉玉的手机费竟实报实销，这让她感觉甚是不平，凭什么呢？想想那刘玉玉，天天坐在公司里，从没听她用手机联系过工作，可却享受如此待遇，余秀心中甚是不服气。不行，她也要向上司争取！于是，余秀借汇报工作之机，向上司提出申请，上司听了很惊讶，说：“行政人员不是都没有通讯费吗？”
“可是刘玉玉就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”
上司听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月。按说上司不回复也就算了，而且余秀每月才100 多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是，偏偏她就和刘玉玉较上劲了。见上司没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨。不料，却被一位老练的同事一语道破天机：
“你知道刘玉玉的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下刘玉玉的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，你以为你是谁呀？你不是自找倒霉吗？”
余秀吓出了一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此，她再也不敢提手机费的事，看刘玉玉的时候也不眼红了。
一味追求公平是一种不知天高地厚的莽撞之举，“追求真理”的“正义使者”也容易讨人嫌。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解了公司的运做文化，慢慢熟悉了上司的行事风格，也就能够见惯不怪了。
很多职场新人容易产生一种不平的感觉：自己总是干活多，得到的好处少。这种想法其实是比较幼稚的，上司心中要比你有数， 在用人和待遇方面，只有你考虑不到的，没有上司考虑不到的。
淑丽原以为大公司的人个个精明强干，谁知，自己在公司里工作了一段时间，才发现不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀；销售部的小苹天天晚来早走，几个月了也没见她拿回一个单子；还有统计员魏芳，更是无所事事，整天只不过统计一组简单的数字。淑丽惊叹：没想到进入了电子时代，竟还有如此的闲云野鹤！
那天，她去后勤部找刘姐领文具，小苹陪着魏芳也来领。恰巧就剩了最后一个文件夹，淑丽笑着抢过说：“先来先得。”魏芳可不高兴了，说：“你刚来，哪有那么多的文件要放？”淑丽不服气：“你有？ 每天不就做几张报表吗？你又有什么文件？”
一听这话，魏芳立即拉长了脸，刘姐连忙打圆场从淑丽怀里抢过文件夹，递给了魏芳。
淑丽气哼哼地回到座位上，小苹端着一杯茶悠闲地走进来：
“怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你魏芳她叔叔每年给咱们公司300 万的生意，你⋯⋯”然后，打着呵欠走了。
下午，刘姐给淑丽送来一个新的文件夹，一个劲儿向淑丽道歉，她说她得罪不起魏芳，她是老总眼里的红人；也不敢得罪小苹，因为她有广泛的社会关系，不少部门都得请她帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。
老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着“救火队员”的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，和他们过不去就是自讨没趣。
绝对的公平是没有的，凡事莫认真，努力做好自己的工作才是当务之急。
快搜